Απεργιακό ταμείο

Μπορείτε να κατεβάστε την εξουσιοδότηση από εδώ.

ΑΡΘΡΟ 1

Σύμφωνα με την Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου Εργαζομένων στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο (εφεξής «Σύλλογος») της 03-07-2006 Δημιουργείται έντοκος λογαριασμός με τίτλο ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΜΕΛΩΝ ΣΕΤΤ (ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ).

ΑΡΘΡΟ 2

Σκοπός του Απεργιακού Ταμείου είναι η οικονομική ενίσχυση των μελών του Συλλόγου σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων, ανταπεργίας (lock out) και συνδικαλιστικών διώξεων γενικά, για την αντιμετώπιση των σοβαρών προβλημάτων επιβίωσης που ανακύπτουν από παρακράτηση των ημερών απεργίας ή από ανταπεργία ή από συνδικαλιστική δίωξη εργαζομένων, καθώς και για την αντιμετώπιση έκτακτων εξόδων πού απορρέουν από τις ίδιες αιτίες.

Με την αντιμετώπιση των οικονομικών αναγκών των εργαζομένων εξαιτίας απεργιών, ανταπεργιών και συνδικαλιστικών διώξεων, επιδιώκεται η στήριξη των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων χωρίς να υποβαθμίζεται η ταξική συνείδηση των εργαζομένων.

ΑΡΘΡΟ 3

1. Την αποκλειστική ευθύνη για την τήρηση του κανονισμού λειτουργίας και τη διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου την έχει το Δ.Σ. του Συλλόγου. Το Δ.Σ. μελετά κάθε σοβαρό ζήτημα που έχει σχέσεις με τις ανάγκες των μελών του Συλλόγου και διαφυλάσσει σε κάθε περίπτωση τη σωστή εφαρμογή του κανονισμού.
2. Για την οικονομική διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου στα πλαίσια του κανονισμού, είναι δυνατό να συγκροτηθεί διαπαραταξιακή «Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου» με απόφαση του Δ.Σ. και συμμετοχή των παρατάξεων και συνδικαλιστικών κινήσεων που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ. του Συλλόγου. Οι όροι λειτουργίας της Επιτροπής Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου ρυθμίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου που αποφασίζει για τη συγκρότησή της.

ΑΡΘΡΟ 4

Πόροι του ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΎΗΣ είναι:

1. Το 1 / 2 του ποσού που παρακρατείται ως συνδρομή των μελών υπέρ του Συλλόγου, ποσό που μεταφέρεται στον ειδικό λογαριασμό Απεργιακού Ταμείου.
2. Το ποσό που παρακρατείται με ευθύνη του Ταμία του Συλλόγου, από τη μισθοδοσία των αποσπασμένων στο Συλλόγου για το σύνολο των ημερών απεργίας που αποφασίζουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΤΤ,ΕΚΑ,ΟΤΟΕ,ΓΣΕΕ).
3. Κάθε προσφορά μελών του Συλλόγου, άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων φυσικών και νομικών προσώπων, οι οποίες γίνονται αποδεκτές χωρίς όρους και δεσμεύσεις.
4. Τα έσοδα που προέρχονται – χωρίς όρους – από κάθε άλλη πηγή.
5. Τα έσοδα από πολιτιστικές εκδηλώσεις του Συλλόγου για την ενίσχυση του Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης.
6. Οι υπάρχοντες σήμερα πόροι του Ειδικού Λογαριασμού Αλληλοβοήθειας Μελών του Συλλόγου, οι οποίοι μεταφέρονται στο λογαριασμό του Απεργιακού Ταμείου.

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μπορεί να αποφασίζει και άλλους τρόπους απόκτησης των αναγκαίων κεφαλαίων για την εκπλήρωση των σκοπών του Απεργιακού Ταμείου.

ΑΡΘΡΟ 5

1. Οικονομική ενίσχυση δικαιούνται μόνο τα μέλη του Συλλόγου.
2. Δεν δικαιούνται οικονομική ενίσχυση:

• Όσα μέλη του Συλλόγου δεν συμμετείχαν στη συγκεκριμένη απεργία (ή απεργίες ) για την οποία δίνεται η οικονομική ενίσχυση.
• Όσα μέλη του Συλλόγου συμμετείχαν στην αρχή της συγκεκριμένης απεργίας (ή απεργιών) για την οποία δίνεται η οικονομική ενίσχυση, αλλά έσπασαν την απεργία πριν από τη λήξη της ή έκαναν έστω και μια ημέρα απεργοσπασίας κατά τη διάρκειά της.
• Οι ημέρες άδειας και ασθένειας που δικαιολογούνται από την Τράπεζα θεωρούνται μέρες εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που ο συνάδελφος κατά την έναρξη της απεργίας βρίσκεται ήδη σε κανονική άδεια ή σε ασθένεια. Στην περίπτωση αυτή, οι μέρες αυτές δεν δικαιούνται αποζημίωση, αλλά μπορεί να του δοθεί αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες που απεργεί μετά από πρόταση της Επιτροπής Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου.

3. Σε περίπτωση απόλυσης, η οποία σύμφωνα με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου γίνεται για συνδικαλιστικούς λόγους , δίνεται οικονομική ενίσχυση στο συγκεκριμένο συνάδελφο επί 6 μήνες μέχρι ποσοστού 60% του ακαθαρίστου τελευταίου μισθού του. Αν εγερθεί αγωγή, ή χορήγηση της αποζημίωσης μπορεί να παραταθεί και μετά από 6 μήνες μέχρι τελεσίδικης δικαστικής απόφασης, μετά από νέα απόφαση του Δ.Σ. Για την περίοδο της παράτασης το ποσοστό ενίσχυσης είναι 40% του ακαθάριστου τελευταίου μισθού του συγκεκριμένου συναδέλφου.

Η οικονομική ενίσχυση παύει να καταβάλλεται από τη στιγμή που θα αναλάβει εργασία ο απολυθείς συνάδελφος οπουδήποτε.

Σε περίπτωση χρηματικής αποζημίωσης από την Τράπεζα, τον ΟΑΕΔ ή άλλο φορέα για το διάστημα που αποζημιώνεται από το Ταμείο, η αποζημίωση του Ταμείου θα συμψηφίζεται με αυτές . Εξαιρείται η αποζημίωση λόγω απόλυσης.

Εάν ο απολυθείς δικαιωθεί τελεσίδικα και του καταβληθούν τα ημερομίσθια από την Τράπεζα, επιστρέφει στο Απεργιακό Ταμείο τα χρήματα που έχει πάρει.

ΑΡΘΡΟ 6

1. Η διαχειριστική χρήση του Απεργιακού Ταμείου είναι ετήσια, με βάση το ημερολογιακό έτος .Το Δ.Σ. του Συλλόγου παράλληλα με τον ετήσιο οικονομικό απολογισμό του υποχρεώνεται να δημοσιεύει και πλήρη απεικόνιση της κίνησης και του υπολοίπου του Απεργιακού Ταμείου Αλληλεγγύης μελών Συλλόγου αρχίζοντας από τον οικονομικό απολογισμό του 1989.
2. Οικονομική αποζημίωση δίνεται από την πρώτη ημέρα απεργίας.
3. Η χορήγηση της οικονομικής αποζημίωσης γίνεται σε ετήσια βάση. Είναι δυνατό όμως να γίνεται σε μικρότερα χρονικά διαστήματα, ως εξής:

• Στο τέλος κάθε 3μήνου εφόσον τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που παρακρατήθηκαν στη μισθοδοσία είναι παραπάνω από πέντε (5).
• Στο τέλος κάθε 6μήνου εφόσον τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που παρακρατήθηκαν στη μισθοδοσία είναι παραπάνω από δέκα (10).

ΑΡΘΡΟ 7

1. Η ενίσχυση βασίζεται σε κοινωνικά κριτήρια και είναι ποσοστό επί του μισθού του 16^ου κλιμακίου της ΟΤΟΕ όπως διαμορφώθηκε με τη ΣΣΕ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ 2012-2015 (με στρογγυλοποίηση) :

• Για κάθε μέλος του Συλλόγου που δεν έχει προστατευόμενο μέλος της οικογένειάς του 3,13% για κάθε ημέρα απεργίας.
• Για κάθε επιπλέον προστατευόμενο μέλος 0,52%.

2. Προστατευόμενα μέλη είναι τα τέκνα μελών του Συλλόγου έως και την ηλικία των 18 ετών και τα προστατευόμενα μέλη ΑΜΕΑ.
3. Ο τρόπος καταβολής της οικονομικής ενίσχυσης γίνεται ως εξής :

Η Σύλλογος ζητά από τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού τις πληροφορίες για τις οποίες έχει λάβει εξουσιοδότηση από κάθε μέλος του Συλλόγου και συντάσσει κατάσταση με τα παρακάτω στοιχεία:

• ονοματεπώνυμο κάθε μέλους,
• τον αριθμό μητρώου του,
• τον αριθμό των προστατευόμενων μελών του,
• το σύνολο των ημερών απεργίας του, όπως προβλέπει το άρθρο 5 του παρόντος Κανονισμού,

Η κατάσταση υποβάλλεται σε δύο αντίτυπα στην Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου, η οποία στέλνει τα χρήματα με κατάθεση στο λογαριασμό μισθοδοσίας.

4. Σε περίπτωση απεργίας διάρκειας, με απόφαση του Δ.Σ. μπορεί να δίνεται ένα ποσό έναντι.

ΑΡΘΡΟ 8

Σε περίπτωση που το υπόλοιπο του λογαριασμού δεν καλύπτει το συνολικό ποσό που απαιτείται για την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης σε όλα τα μέλη του Συλλόγου που δικαιούνται, το Δ.Σ. αποφασίζει να συμπληρώσει το υπόλοιπο ή να καταβληθεί ποσοστό του ποσού της προβλεπόμενης από το άρθρο 7, ενίσχυσης.

1. Στο τέλος του διαχειριστικού έτους και μετά την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης, αν ο λογαριασμός συμπληρώσει το ποσό των 300.000€, οτιδήποτε παραπάνω ποσό δύναται με απόφαση ΔΣ να μεταφερθεί στα ταμειακά διαθέσιμα του Συλλόγου.

ΑΡΘΡΟ 9

Το Απεργιακό Ταμείο Αλληλεγγύης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο τροποποιημένος αυτός κανονισμός, θα αρχίσει τις παροχές του στους συναδέλφους από 01-01-2007 και για πιθανές απεργίες που θα αρχίσουν να πραγματοποιούνται από την ίδια ημερομηνία.

ΑΡΘΡΟ 10

Η τελική απόφαση για κάθε ζήτημα που ανακόπτει από την εφαρμογή αυτού του κανονισμού ανήκει στο Δ.Σ. του Συλλόγου και η απόφαση αυτή πρέπει να είναι μέσα στα πλαίσια που καθορίζει ο Κανονισμός.

1. Ο Κανονισμός αυτός εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου της 03-07-2006 και μπορεί να τροποποιηθεί ή να συμπληρωθεί μόνο με απόφαση Γενικής Συνέλευσης των μελών του ΣΕΤΤ.
2. Το Απεργιακό Ταμείο μπορεί να διαλυθεί μόνο μετά τη διενέργεια πανελλαδικής μυστικής ψηφοφορίας, για τη διενέργεια της οποίας απαιτείται απόφαση Γενικής Συνέλευσης των μελών του Συλλόγου και με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων μελών.

Σε περίπτωση διάλυσης του Ταμείου Αλληλεγγύης η περιουσία του περιέχεται στο Σύλλογο.

ΑΡΘΡΟ 11

Ο Κανονισμός αυτός τροποποιήθηκε από την Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης Εργαζομένων του Συλλόγου Εργαζομένων Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου της 26-11-2016.